Rechtler

Ein Blog über Wirtschaft & Recht.

Lesestoff (21)

In der heutigen Ausgabe “Lesestoff (21)” finden Sie 6 Links zu folgenden Themen:

  • Arbeitsrecht (AGG, Kündigung)
  • Medienrecht/Urheberrecht (Urteile)
  • Studium & Karriere
  • Prozessrecht (Mahnverfahren)
  • Personal, Karriere (Engagement, Motivation, Mitarbeiterbindung)
  • Recht kurios

#1 | Arbeitsrecht: Ist chinesische Ehefrau ein Sicherheitsrisiko?
Kategorie: Arbeitsrecht, Recht kurios
Tags:
AGG, Kündigung

Das AG Elmshorn befasst sich momentan mit der Frage, ob ein ein Unternehmen einem Mitarbeiter kündigen darf, weil dieser eine Chinesin geheiratet hat.

#2 | Änderung beim Amtsgericht Wuppertal: Schwarz-Surfen ist keine Straftat!
Kategorie: Medienrecht, Urheberrecht
Tags
: -

In einem aktuellen Beschluss (20 Ds-10 Js 1977/08-282/08) hat das Amtsgericht Wuppertal entschieden, dass es sich beim “Schwarz-Surfen” um keine Straftat handelt.

#3 | OLG Hamm – Gesetzliche Pflichtangaben gelten auch für Apps
Kategorie: Medienrecht
Tags: Urteile

Das OLG Hamm entschied Ende Mai in einem Urteil, dass die gesetzlichen Pflichtangaben eines Online-Shops auch über das mobile Design (natürlich nur, falls vorhanden) erreichbar sein müssen.

#4 | Aus dem Leben einer Rechtsreferendarin
Kategorie: Studium, Karriere, Recht kurios
Tags
:
-

Da hat es tatsächlich jemand geschafft, mit 24 Jahren ohne Abitur/Jura-Studium für insgesamt 2 Jahre und 8 Monate in drei renommierten Frankfurter Wirtschaftskanzleien zu arbeiten und dabei 179.411 Euro verdient. Wie der Typ das geschafft hat und was nun aus ihm geworden ist? Artikel lesen! ;)

#5 | Das zivilprozessuale Mahnverfahren
Kategorie: Studium, Prozessrecht
Tags
: Zivilprozess, Mahnverfahren

Jens Ferner gibt auf Referendarszeit.de einen schnellen Überblick über den Ablauf eines Mahnverfahrens im Zivilprozess.

# 6 | Auswertung des Gallup Engagement Index 2009
Kategorie:
Personal, Karriere
Tags: Engagement, Motivation, Mitarbeiterbindung

Eine von Gallup im September und Oktober 2009 durchgeführte telefonische Befragung von 500 Arbeitnehmern ergab, dass lediglich 11 % der Befragten eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber aufweisen. 66 % der Befragten fühlen sich nur gering an ihr Unternehmen gebunden und machen “Dienst nach Vorschrift”. 23 % der Befragten fühlen sich hingegen emotional überhaupt nicht an das Unternehmen gebunden und haben innerlich bereits gekündigt.

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